员工

在台湾，劳基法保障了劳工的离职权益。一般来说，离职预告期依年资而定，但提前告知能让公司有时间安排，也展现你的专业与责任感。即使是短期职务，也能为彼此留下好印象，为未来铺路。

资遣员工，短期虽能降低人事成本，长期却可能重创公司形象与士气。失去经验丰富的员工，知识与客户关系也随之流失。慎选资遣策略，妥善处理，才能将负面影响降至最低，确保公司永续发展。

被资遣，是职涯的转捩点，但别担心！下一间公司通常无法直接得知。除非您主动揭露，或前公司提供不实资讯，否则资遣纪录并非公开资讯。专注提升自身价值，展现积极面，才是赢得新机会的关键！

身为劳工，您在公司服务满22年，已达退休门槛吗？资遣虽非您所愿，但若符合劳基法规定，或许能领取优渥的退休金，开启人生新篇章。务必审慎评估，保障自身权益！